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关于我们 >   员工与文化 >  我们的领导层 世伟洛克的领导层 认识我们的领导团队 了解有关世伟洛克领导团队成员的更多信息，他们致力于维护我们的核心价值观并对世伟洛克进行长期定位，以满足客户不断变化的流体系统需求。

Phil Carino 副总裁，法务、总顾问和秘书 无论是在工作中还是平时，我都喜欢挑战自我。 我深信人所具备的能力远超自己的想象，我喜欢面对强大的挑战并克服它们。 高中毕业时，我就立志学习法律，接受法学院的挑战。 怀抱这一志向，我在阿尔玛学院（Alma College）主修经济学和历史，然后到康奈尔法学院（Cornell Law School）继续深造。 毕业后，我回到克利夫兰，加入了一家大型公司律师事务所，专注于反垄断法和商业诉讼。当我成为合伙人时，我期望在这家公司度过整个职业生涯，然而有一天，我接到了 GE 内部律师的电话。GE 需要一位在反垄断和诉讼事务方面具有专业知识，...

Michael Calaway 市场营销副总裁 下载个人简介 从 Texas Tech 电子工程专业毕业后，我本来可以在高科技行业找到一份工作。但我却决定在 ExxonMobil 担任仪表工程师。这个选择让我走上了一条独特的职业道路。 我曾在华盛顿特区、新奥尔良和加利福尼亚等多个地方从事精炼方面的工作。在这里，我作为客户第一次接触到世伟洛克产品。我的职责的一部分是领导一支安装和维护产品的维护团队，同时我也目睹了世伟洛克每天所做出的卓越工作的重要性。 随着职业生涯的发展，我的兴趣也在不断变化。我喜欢应对挑战，不过现在兴趣范围变得更广。我仍然热衷于寻找提高流程效率的方法。也许更重要的...

世伟洛克 ® 气体分配计划有助于提高设施的安全性并减少停机时间 世伟洛克提供的一整套服务和子系统旨在帮助全面优化工业设施中的关键气体分配系统。 俄亥俄州索伦市 —（2020年12月2日）— 世伟洛克是一家领先的流体系统产品、组件和相关服务解决方案提供商，它宣布推出世伟洛克® 气体分配计划。新计划提供一整套服务和经过完全工程设计的子系统，旨在帮助提高工业设施中气体分配系统的安全性并增加正常运行时间。 由于系统设计不直观或部件无法检视会使服务难以进行，因此在整个气体分配系统中保持最佳性能可能会带来运作上的挑战。因此，泄漏可能会被忽视或得不到解决，从而使操作人员和设备处于危险之中，并导致系统...

关于我们 >  全球分布 世伟洛克的全球分布 全球分布，本地专业知识 无论客户身处世界何处，他们都能轻松获得所需的解决方案和支持，这对我们来说非常重要。卓越的制造工艺和广泛的世伟洛克授权销售与服务中心网络为我们的全球分布提供了支持。无论客户是需要当地流体系统专家的并肩支持，还是需要全球流体处理专家的帮助，我们都能满足他们的需求。 世伟洛克公司设施 世伟洛克公司是一家市值约 20 亿美元的私人控股企业。我们在全球拥有 20 多个生产基地，能够在全球范围内高效地提供成熟的流体系统产品和专业技术知识。 美国俄亥俄州东北部和宾夕法尼亚州西北部 世伟洛克全球总部和创新中心位于俄...

关于我们 >  员工与文化 世伟洛克的员工与文化 世伟洛克员工与文化   我们秉承我们的愿景和核心价值观，齐心协力为客户提供服务。我们的愿景之所以能够实现，是因为世界各地的优秀人才贡献了他们的意见和想法，帮助我们提升公司、产品和服务。我们共同追求卓越和每天践行价值观的热情激励着我们。 我们的员工自加入我们开始，就能够得到我们的支持。我们努力确保所有员工都能感受到欢迎和 尊重，同时确保所有人都能获得公平的待遇、机会和晋升。 我们坚信，员工的想法会让我们变得更好 — 我们鼓励合作，邀请员工坦诚提供反馈，并乐于相互学习 。 我们以人为本的文...

Thomas F. Lozick 董事长，首席执行官 Thomas F. Lozick 是世伟洛克公司主席兼首席执行官，他于 2020 年 1 月开始任职。他自 2018 年以来，一直是世伟洛克董事会成员，作为一名成功的企业家，他多年来一直担任世伟洛克的重要领导职位。 Thomas 于 2009 年开始他在世伟洛克的职业生涯，此前他在大型上市公司和私人公司担任顾问超过十年，并拥有一家专业于工资核算管理技术领域的咨询公司。作为公司战略销售团队的成员，他领导公司的销售和服务中心并向客户宣传了世伟洛克技术的优势，以及专业的流体系统管理对业务带来的积极影响。随后，他转任业务开发经理，为世伟洛克销...

Brent A. Blouch 总裁兼首席运营官 我的祖父和父亲对我早期的职业道路选择产生了巨大的影响。在祖父的木工车间里与他一起工作的美好回忆永远留在我的脑海中。他喜欢用自己的双手创造和建造，并将这种热爱传递给了我。从父亲身上，我学到了努力工作的价值和热爱自己工作的重要性。父亲的职业生涯让我们辗转多地，同时我也看到他是如何平衡对工作的热情和对家庭的热爱。 尽管我曾在其他地方生活过 - 蒙特利尔、底特律、南卡罗来纳州、佛罗里达州和华盛顿特区 - 但我一直把克利夫兰当作自己的家。事实上，我认为我的克利夫兰之根对我今天的工作影响至关重要。 小时候，我喜欢运动，既是参与者也是观众。我和我的家...

Chris Miklich 首席财务官 作为首席财务官，我的终极目标是做对公司有利的事情。我希望继续推动公司盈利能力的提升、公司的成长并培养一个强大的团队，从而使公司继续向前发展。 我倍感幸运的是，自我于 2001 年加入世伟洛克（从约翰卡罗尔大学（John Carroll University）毕业并获得金融学学位仅仅一年后）以来，公司赋予了我无数的机会。在完成非正式轮岗计划的过程中，我在财务部门担任过各种角色，其中包括应付账款、应收账款、财务报告、成本会计以及财务管理。在此期间，我学到了很多有关部门和组织的知识与经验。 当税务/财务经理职位空缺时，我有幸得到了机会。这对我而言是一项...

关于我们 >   承诺和责任 >  反奴役、强迫劳动和人口贩运声明 反奴役、强迫劳动和人口贩运声明 反奴役、强迫劳动和人口贩运声明 世伟洛克致力于确保其供应商不参与强迫劳动、人口贩运或使用奴工。 我们的《公司行为规范》和《供应商道德规范》反映了我们在业务的各个方面以道德和诚信行事的承诺。 为了辨识和降低风险，我们要求供应商证明遵守了 《世伟洛克供应商道德规范》 ，对供应商进行了各种审核，并开通了道德热线，允许在全球范围内匿名报告任何疑虑。 世伟洛克会及时、全面地调查所有道德申诉。 世伟洛克对强迫劳动、奴役和人口贩运采取零容忍态度，不会与任何被发现有此类行为的供应商开展业务。